雇用

一緒に仕事をする人にぜひ認識しておいてほしい基本的な仕事スキル

誰かに仕事をお願いする場合、外注、雇用のいずれかの方法があります。外注に関しても、ほぼ雇用に近い働き方もあり、場合によっては心構えの部分や適性を注意深く見つめる必要があります。経営者は基本的に能力が高いため、自身では気がつかず空気のように行なっている事は多々ありまして、誰かに仕事をお願いする場合は、自身の求める基準を再確認する必要があります。本稿では私が再確認する事項をまとめ、読者の方が今後、雇用、採用でのヒントになればと思います。

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Chatworkで作業を効率的にする6つの方法

Chatworkは今や私たちにとって無くてはならないビジネスツールとなりました。作業効率化する上で非常に有効なツールではありますが、使いこなしている方は少ない印象を受けました。よって本稿では効率的に使いこなすための、基本的な機能を紹介したいと思います。

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イラつく使えないスタッフとの上手な付き合い方

理由は多々あれ、スタッフにイラつき、心を悩ませることはないだろうか?いや、あるはずだ。経営者たるもの、必ずあるはずだ。乗り越えた人もいるだろう。乗り越えられないで、日々悶々としている人もいるだそう。私は人一倍、スタッフにイラっとする方だ。そんな私だらこそ痛快に吐き出せる毒があるはずだ。そして必ず解決策があるはずだ!

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従業員の出勤・退勤の管理はGoogleスプレッドシートで管理すると便利です。

従業員を雇用すると、必ず必要になるものの一つが「タイムカード」です。水嶋は雇用開始当初、無くてもなんとかなるだろう的な間隔で開始したのですが、これはダメダメでした。経営者は雇用主としてキチンと管理する必要があります。Gooleスプレッドシートなら、導入コストもかかりませんし、直接時間が記入されるので集計もとても楽です。

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従業員を雇用した際に一番最初に行う大切な事

面接には時間をかけて、じっくりと採用するべきです。そしてじっくりと採用した人でも、採用直後は厳しく接して反応をじっくりと観察するべきです。とりわけ一番最初に行う大切なことは、面接や試用期間を大切にするということでした。

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売上を拡大する為に雇用する

売上を上げる為に、まずは欠品がないよう、発注する精度を高め、かつ作業時間を減らします。こうするとビジネスは積み上げ方式となり、リサーチした商品達が活きてきます。

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